Нов механизъм за минималната заплата мина на първо четене в социалната комисия

Размерът ще се определя по четири социално-икономически критерия, а синдикати и работодатели ще участват в договарянето

Комисията по труда, демографската и социалната политика в Народното събрание одобри на първо четене промени в Кодекса на труда, с които се предлага нов механизъм за определяне на минималната работна заплата (МРЗ).

Вместо досегашното автоматично обвързване с 50% от средната брутна работна заплата, новата формула ще отчита четири показателя с еднаква тежест – покупателната способност и издръжката на живот, медианната заплата, ръста на средната брутна заплата и производителността на труда.

Предвижда се минималната заплата за следващата година да се определя в диапазон. Долната граница ще бъде действащата МРЗ, а горната ще се изчислява по формула въз основа на четирите показателя. Процедурата трябва да приключва до 15 август, като първо синдикатите и работодателите ще водят преговори, а след това Министерският съвет ще определя размера, отчитайки резултатите от тях.

На всеки три години ще се извършва и оценка на адекватността на минималната заплата спрямо две референтни стойности – 60% от брутната медианна заплата и размера на издръжката на живот. Предлага се също възможност чрез колективни трудови договори на отраслово и браншово ниво да се договарят по-високи минимални възнаграждения.

Министърът на труда и социалната политика Наталия Ефремова заяви, че целта е механизмът да осигури адекватни доходи за работещите на минимална заплата, като същевременно даде повече предвидимост на бизнеса и при планирането на държавния бюджет.

Промените засега са одобрени само на първо четене от парламентарната комисия и предстои да преминат през следващите етапи на законодателната процедура.