Над 140 000 жени са преминали дигитални обучения с финансиране от МТСП
Жените са близо две трети от участниците в курсовете за цифрови умения през последните две-три години. Заместник-министър Лилия Стоянович представи и възможностите за безплатна преквалификация, заетост след 50-годишна възраст и финансовите стимули по програмата „Избирам България“.
Над 140 000 жени са преминали обучения за дигитални компетентности през последните две-три години по програми, финансирани от Министерството на труда и социалната политика (МТСП). Те представляват близо две трети от всички участници, повишили цифровите си умения чрез тези курсове.
Данните бяха представени от заместник-министъра на труда и социалната политика Лилия Стоянович по време на форума „50+ новата възраст на успеха“.
Според нея високият дял на жените сред обучаващите се показва активното им участие в професионалното развитие и стремежа им да придобиват нови знания и умения.
Хората над 50 години са ценен ресурс за пазара на труда
В изказването си Лилия Стоянович подчерта значението на работещите над 50-годишна възраст за българската икономика.
По думите ѝ те притежават професионален опит, лоялност и готовност да продължат да допринасят за развитието на предприятията.
Заместник-министърът представи и данни за безработицата в страната.
| Показател | Равнище на безработица |
|---|---|
| Общо за страната | 3,5% |
| При хората над 55 години | 2,8% |
Стоянович отбеляза, че въпреки сравнително ниските нива на безработица технологичните промени изискват непрекъснато усъвършенстване на професионалните умения.
Особено значение имат дигиталните компетентности, които стават все по-необходими в различни икономически сектори.
Безплатни обучения и преквалификация чрез ваучери от Агенцията по заетостта
Министерството на труда и социалната политика предоставя възможности за безплатна квалификация и преквалификация както на работещи, така и на безработни граждани.
Чрез ваучерния механизъм, реализиран от Агенцията по заетостта, участниците могат да придобиват или надграждат:
- Дигитални умения – за работа с цифрови технологии и инструменти.
- Езикови компетентности – за подобряване на възможностите за професионална реализация.
- Професионална квалификация – за придобиване на нови знания и адаптиране към изискванията на работодателите.
За заетите лица са достъпни и дистанционни форми на обучение, които улесняват съчетаването на професионалните ангажименти с повишаването на квалификацията.
Според заместник-министъра тези възможности са особено важни за хората над 50 години, тъй като им помагат да останат по-дълго активни на пазара на труда.
„Родители в заетост“ подпомага майките при завръщането им на работа
По време на форума Лилия Стоянович обърна внимание и на мерките за по-добро съчетаване на професионалния и личния живот.
Сред тях тя открои процедурата „Родители в заетост“, която подпомага майките при завръщането им на работа чрез осигуряване на грижа за малките деца.
Заместник-министърът подчерта и значението на социалните услуги за възрастни хора.
Развитието на качествена грижа за възрастните цели не само да подкрепи нуждаещите се, но и да намали натоварването на семействата, които се грижат за свои близки.
„Избирам България“: стимули за преместване в по-малки населени места
Лилия Стоянович представи и предстоящия втори компонент на програмата „Избирам България“.
Той ще бъде насочен към хора, които се преместват от населени места с над 50 000 жители в по-малки населени места.
Предвиждат се няколко форми на финансова подкрепа:
- Стимули за преместване на домакинството.
- Частично подпомагане на разходите за наем.
- Финансов стимул в размер на шест средни работни заплати за страната, при изпълнение на определено условие за заетост.
За получаването на последния стимул е предвидено изискване лицето да е било заето най-малко осем от последните 12 месеца.
Представената информация се отнася до предстоящия втори компонент на програмата, като конкретните условия за кандидатстване следва да бъдат уточнени при неговото обявяване.
Инвестициите в уменията са важни за икономиката и демографските предизвикателства
Според заместник-министър Стоянович насърчаването на обучението и професионалната активност е важна част от мерките за преодоляване на недостига на работна сила в България.
Тя посочи, че повишаването на квалификацията може да помогне на работещите да се адаптират към новите технологии, а на работодателите – да разполагат с по-добре подготвени кадри.
В този контекст подкрепата за жените, хората над 50 години и гражданите, които търсят нови възможности за професионално развитие, е свързана и с усилията за справяне с демографските предизвикателства.
МТСП поставя акцент върху безплатните обучения, професионалната преквалификация и стимулите за заетост като инструменти за по-дълго участие на хората на пазара на труда и задържане на квалифицираните кадри в България.
