Нова формула за минималната работна заплата: Четири показателя ще определят размера ѝ
Правителството предлага нов механизъм за изчисляване на минималната заплата с равна тежест на инфлацията, доходите и производителността на труда. Предвиждат се и промени при заплащането на нощния труд.
Минималната работна заплата в България да се определя по нов механизъм, който отчита четири икономически и социални показателя. Това предвиждат предложените промени в Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, обсъдени от Националния съвет за тристранно сътрудничество (НСТС).
Проектът беше представен от министъра на труда и социалната политика Наталия Ефремова. Предложенията включват нова формула за определяне на минималното възнаграждение, срокове за преговори между работодатели и синдикати и периодична оценка на адекватността на заплатата.
Как ще се определя минималната работна заплата?
Според предложения механизъм минималната работна заплата ще се определя в диапазон с долна и горна граница.
Долната граница ще бъде размерът на минималната работна заплата за текущата година.
Горната граница ще се изчислява по формула, която включва четири показателя, свързани с покупателната способност, равнището на възнагражденията и производителността на труда.
Всеки от показателите ще има еднаква тежест при изчисленията.
Четирите показателя в новата формула
| Показател | Какво отчита | Тежест |
|---|---|---|
| Изменение на цените в малката потребителска кошница | Покупателната способност и издръжката на живот | 25% |
| Ръст на брутната медианна работна заплата | Равнището и разпределението на възнагражденията на наетите на пълно работно време | 25% |
| Ръст на средната брутна работна заплата | Общото увеличение на трудовите възнаграждения | 25% |
| Производителност на труда | Средногодишното изменение на брутната добавена стойност на един зает за последните 10 години | 25% |
При изчисляването на показателя за производителността ще се използват съпоставими цени и средна аритметична стойност на годишните изменения за десетгодишен период.
„Всеки един от показателите, както се бяхме договорили, е с равна тежест от 25%, с което считаме, че се осигурява баланс между социалните и икономическите функции на минималната работна заплата“, заяви министър Наталия Ефремова.
Два етапа за определяне на минималната заплата
Проектът предвижда размерът на минималната работна заплата за следващата година да се определя на два етапа.
Първи етап – до 15 май
Предвиждат се преговори между синдикалните организации и работодателите за размера на минималното възнаграждение.
Втори етап – до 15 август
Министерският съвет трябва да определи минималната работна заплата за следващата календарна година.
Така предложеният механизъм въвежда конкретни срокове както за социалния диалог, така и за окончателното решение на правителството.
Минималната заплата ще се оценява на всеки три години
Друга промяна е въвеждането на периодична оценка на адекватността на минималната работна заплата.
Според проекта такава оценка ще се извършва на всеки три години, като в процеса ще участват социалните партньори.
Целта е да се проследява доколко размерът на минималното възнаграждение съответства на икономическите и социалните условия в страната.
Промени и при заплащането на нощния труд
Проектът за изменения в наредбата засяга и допълнителното трудово възнаграждение за нощен труд.
Предлага се да отпадне изискването доплащането да бъде не по-малко от 51 евроцента за всеки отработен нощен час.
Същевременно се запазва правилото минималният размер на допълнителното възнаграждение да бъде 0,15% от минималната работна заплата.
По думите на министър Ефремова за 2026 година това означава доплащане от най-малко 93 евроцента за всеки отработен нощен час.
Предложението променя начина, по който е формулиран минималният праг за нощен труд, като запазва обвързването му с размера на минималната работна заплата.
Кога ще влезе в сила новият механизъм?
Националният съвет за тристранно сътрудничество е обсъдил проекта за промени в Наредбата за структурата и организацията на работната заплата.
Представената информация не посочва дата за окончателното приемане или влизането в сила на измененията.
Към момента новата формула, сроковете за определяне на минималната заплата и промените при нощния труд са предложения, а не вече действащи правила.
