Бизнес образованието в системата на ТПП в условията на формиране на технологичен и кадрови суверенитет на Русия функционира в режим на непрекъснато оперативно преструктуриране на учебни проекти

Анна Палагина, заместник-председател на Комитета на ТПП на РФ по образование и социална политика, ректор на АНО ДПО „Международный институт менеджмента объединений предпринимателей”, д.е.н., експерт по национални проекти на Русия:

– Непрекъснатото обучение, необходимостта от което вече не се оспорва от професионалните общности, се развива в екосистеми, където служителите на компаниите могат да учат постоянно. Въпреки че висшето образование остава социално одобрена норма, показател за статус и „ключ към успеха“, днес дипломите са станали твърде много за „традиционната“ икономика и твърде малко за пробивен бизнес. В тези условия корпоративното допълнително професионално образование (ДПО) формира умения в съответствие с изискванията на работодателя, трансформирайки остарялата модел на едно образование „за цял живот“ във формат „висше образование + постоянно повишаване на квалификацията; микрообучение + практика“. Това често е по-ефективно от получаването на поредното пълно образование.

Бързо нараства търсенето на средно професионално образование (СПО). Според данни на Министерството на образованието, конкуренцията сред абитуриентите за най-популярните през 2025 г. специалности в творческите индустрии, като дизайн и архитектура, достига 18 души на място. Интересът към медицината, педагогиката, роботиката и строителството е много висок. Ако през 2024 г. в СПО са постъпили 1,264 млн. души, то през 2025 г. са подадени с 890 хил. заявления повече. До голяма степен това се дължи на реализацията на проекта „Професионализъм“, в който активно участват компании – членове на ТПП. Проектът модернизира средното професионално образование: колежите провеждат програми съвместно с работодателите, приближавайки обучението към реалната практика в отрасъла. Помагат и качествените програми за продължаващо професионално образование, които включват мини курсове, уебинари и разбор на сложности, които помагат да се разкрие интересът на учащия отвътре. Това е мека навигация: тест-драйв на занятията, кратка практика, безопасна проверка на хипотези. Колкото повече такива „пробни версии“ има за слушателите на програмите, толкова по-малко разочарования има в дългосрочен план в професионалната кариера.

Сериозен проблем на пазара на труда е адаптирането и задържането на служителите. Ключовият въпрос за собствениците на компании е: какъв екип искат да сформират и какво да го научат? Ролята на ДПО в подобна диагностика е значителна. Повечето от нашите програми отчитат този подход.

Актуализирането само на управленски, твърди умения и цифрови компетенции остава в миналото. От специалисти, които разполагат само с такива инструменти, е невъзможно да се създаде „компанията на мечтите“, особено за младите служители. Ценностите на взаимодействието, умението да се договаря и да се управляват конфликти вече са част от основния набор от умения в съвременния бизнес и бизнес обучението. В образованието на възрастни това се осигурява чрез наставничество, медиативни практики и включване в програмите на психологически и комуникативни модули. Тук се включват и антикрехкост, работа с лична устойчивост, владеене на инструменти за приемане на несигурност и променливост. Приоритет е работата с меки умения, развитието на емоционалния интелект и умението да се управлява емоционалната сфера в групи.

Корпоративното образование на системата на ТПП е насочено, между другото, към решаване на задачите на МСП – нашите членове и партньори. Жалко, че много собственици на МСП все още възприемат обучението като бонус „когато има ресурси“. Междувременно днес това не е лукс, а инструмент за оцеляване: необучената екип увеличава разходите, не дава възможност за растеж и води до загуба на бизнес.

Друга тенденция, която вземаме предвид в работата си, е ориентирането към „сребърната икономика“. Хората от по-старото поколение станаха едни от най-големите потребители в света. „Те не разбират интернет, пестят от всичко и се интересуват само от лекарства“ – това са заблуди, поддавайки се на които, утре ще трябва да наваксваме с тези, които навреме са разбрали предимствата на „сребърната икономика“. Желанието да живеят пълноценно у хората от „третата възраст“ е съпроводено от жажда за нови знания и умения. Тази категория вече не за първа година е една от най-активните в националния проект „Кадри“. Нашите възпитаници усвояват нови професии, пробват силите си в наемането и в собствен бизнес. Това изисква постоянна адаптация на програмите за продължаващо професионално образование към демографските промени на пазара на труда.

Източник: kapital-rus.ru