Правителството предлага промени в Закона за държавния служител, въвежда тестове за почтеност
Законопроектът предвижда проверки за служители на позиции с висок корупционен риск, възможност за дистанционна работа и промени в обучението и стипендиантските програми.
Министерският съвет одобри проект за изменение и допълнение на Закона за държавния служител, с който се предлагат мерки за противодействие на корупцията, модернизиране на държавната администрация и подобряване на кадровата политика.
Промените са част от изпълнението на Националния план за възстановяване и устойчивост, по-специално на мярката „Мерки за борба с корупцията и повишаване на интегритета“ в рамките на реформата за противодействие на корупцията.
Сред основните предложения е въвеждането на механизъм за проверка на почтеността на държавни служители, заемащи длъжности с висок корупционен риск. Според законопроекта такива проверки ще се извършват при назначаване, при повишаване на по-висока длъжност, както и по мотивирано предложение на инспекторатите към администрацията, когато става въпрос за служители на рискови позиции.
От правителството посочват, че мярката цели да предотвратява корупционни прояви, като се отчита, че решенията на служителите на подобни длъжности често не подлежат на предварителен контрол от независим орган.
Законопроектът предвижда и промени в стипендиантската програма за държавната администрация. Целта е да се създадат по-гъвкави условия за участие, които да улеснят привличането и задържането на млади специалисти с необходимата квалификация и да помогнат за преодоляване на недостига на експерти в определени професионални области.
Предлагат се още изменения, свързани с обучението на държавните служители. Те са насочени към подобряване на стратегическото планиране и нормативната уредба на програмите за професионално и служебно развитие, организирани от Института по публична администрация.
Сред новостите е и въвеждането на възможност за работа от разстояние в държавната администрация. Според мотивите към законопроекта това ще позволи администрацията да се адаптира към съвременните условия на труд и организационни стандарти, като дистанционната работа се разглежда като инструмент за модернизиране на публичния сектор.
