300 млн. евро повече за социална политика през 2027 г.: Предвиждат увеличение на пенсиите и заплатите

Допълнителните средства ще бъдат насочени основно към семействата с деца, а минималната работна заплата ще се определя по нов механизъм след преговори между синдикати и работодатели.

Правителството планира увеличение с 300 млн. евро на средствата за сектор „Социална политика и заетост“ през 2027 г. Основната част от допълнителното финансиране ще бъде предназначена за подкрепа на семействата с деца.

Това съобщи министърът на труда и социалната политика Наталия Ефремова пред журналисти след участието си в конференцията „Bargaining-Up: Повишаване на заплатите чрез колективното трудово договаряне“, организирана от Европейската конфедерация на профсъюзите с домакинството на КНСБ.

По думите ѝ в правителството има разбиране, че въпреки бюджетния дефицит трябва да бъдат осигурени средства за повишаване на пенсиите, минималната работна заплата и доходите като цяло.

Ефремова уточни, че допълнителните 300 млн. евро ще финансират пакет от социални мерки в държавния бюджет за следващата година.

Нов механизъм за определяне на минималната заплата

По време на конференцията министърът представи одобрените от Народното събрание промени в Кодекса на труда, с които се въвежда нов начин за определяне на минималното трудово възнаграждение.

Според новите правила минималната работна заплата ще се определя ежегодно чрез преговори между работодателските организации и синдикатите, като ще се отчитат както социални, така и икономически показатели.

Промените са договорени в рамките на социалния диалог с участието на национално представителните организации на работодателите и работниците.

Досегашният механизъм предвиждаше минималната заплата да се определя автоматично като 50% от средната работна заплата за страната за определен период.

Според Ефремова този подход не е позволявал достатъчно активно участие на социалните партньори при вземането на решения.

Целта е повече хора да получават заплати над минималната

Министърът подчерта, че сред основните приоритети на социалната политика е намаляването на броя на работещите, които получават минимално възнаграждение.

Това трябва да се постигне чрез подобряване на професионалната квалификация и разширяване на възможностите за по-добре платена работа.

„Това е нашата работа. Това е посоката, която залагаме със съответните законодателни мерки“, заяви Наталия Ефремова.

Тя обясни, че законодателните промени са свързани и с европейските изисквания за насърчаване на колективното трудово договаряне и осигуряване на адекватни минимални заплати.

„Целта ни е в комуникацията със социалните партньори да осигурим на работещите достойни условия на труд, справедливо заплащане, но и по-висока производителност на труда“, посочи министърът.

Ефремова допълни, че стремежът е държавната намеса при определянето на минималната работна заплата да бъде възможно най-ограничена, като водеща роля имат преговорите между работодателите и синдикатите.