МБАЛ „Д-р Иван Селимински“ – Сливен с нов Съвет на директорите и тригодишен мандат

Общото събрание на акционерите на МБАЛ „Д-р Иван Селимински – Сливен“ АД утвърди новия Съвет на директорите на лечебното заведение, избран след конкурс, проведен от Министерството на здравеопазването. Промяната засяга един от тримата членове на ръководния орган, като изпълнителният директор д-р Васислав Петров и председателят на Съвета Ивайло Димитров запазват позициите си. Акционерите одобриха тригодишен мандат на ръководството, нови показатели за оценка на управлението и документи, насочени към противодействие на корупцията и спазване на етичните стандарти.

Веселина Мутафчийска влиза в Съвета на директорите като представител на държавата

На проведеното заседание Общото събрание на МБАЛ „Д-р Иван Селимински – Сливен“ АД утвърди новия тричленен състав на Съвета на директорите.

Промяната е свързана с представителството на държавата в управлението на лечебното заведение.

На мястото на досегашния член д-р Златка Атанасова влиза Веселина Мутафчийска, която ще представлява държавата в Съвета на директорите.

Останалите двама членове запазват позициите си.

Д-р Васислав Петров остава изпълнителен директор на болницата

След решението на Общото събрание ръководният орган на сливенската болница е в следния състав:

• Д-р Васислав Петров – изпълнителен директор на МБАЛ „Д-р Иван Селимински – Сливен“ АД;
• Ивайло Димитров – независим член и председател на Съвета на директорите;
• Веселина Мутафчийска – член на Съвета на директорите и представител на държавата.

Запазването на двама от досегашните членове осигурява приемственост в управлението на лечебното заведение, докато новият представител на държавата се включва в работата на ръководния орган след проведената конкурсна процедура.

Новият Съвет на директорите получава тригодишен мандат

Общото събрание на акционерите гласува тригодишен мандат на утвърдения Съвет на директорите.

Решението определя периода, през който новият състав ще изпълнява управленските си функции съобразно действащата нормативна уредба и правомощията на ръководния орган.

Наред с това акционерите приеха и нови показатели за бална оценка на управлението.

Тези показатели са част от механизма за оценяване на управленската дейност и изпълнението на поставените цели.

Болницата приема система за управление на корупционния риск

Сред важните решения на Общото събрание е приемането на разработената от МБАЛ „Д-р Иван Селимински – Сливен“ Система за управление на корупционния риск.

Документът е насочен към установяването, оценяването и управлението на потенциални корупционни рискове в дейността на лечебното заведение.

Подобни вътрешни механизми имат за цел да подпомагат прозрачността, отчетността и спазването на установените правила при вземането на управленски и административни решения.

Приемането на системата е част от решенията, свързани с организационното управление на болницата.

Утвърден е и Кодекс за етично поведение

Акционерите одобриха и разработения от лечебното заведение Кодекс за етично поведение.

Документът определя рамката от етични принципи и стандарти, които следва да се спазват в дейността на болницата.

Етичните правила имат значение за отношенията между служителите, ръководството, пациентите и останалите заинтересовани страни.

С приемането на Кодекса лечебното заведение формализира принципите за професионално и отговорно поведение в рамките на своята организация.

Решенията поставят акцент върху управлението и отчетността

С утвърждаването на новия Съвет на директорите, определянето на тригодишния му мандат и приемането на вътрешните документи Общото събрание на МБАЛ „Д-р Иван Селимински – Сливен“ АД приключи важен етап от организационните решения за управлението на болницата.

Основните промени включват нов представител на държавата, запазване на изпълнителния директор и председателя на Съвета, актуализиране на показателите за управленска оценка и въвеждане на документи за управление на корупционния риск и етично поведение.

Предстои новоутвърденият Съвет на директорите да изпълнява функциите си в рамките на определения тригодишен мандат.