Кои професии ще бъдат най-търсени в Централна Азия през следващите години
Демографският ръст, дигитализацията и развитието на услугите променят пазара на труда в региона, показва анализ на Kazinform.
Пазарът на труда в Централна Азия преминава през динамична трансформация, движена от бързия демографски растеж, икономическото развитие, дигитализацията и навлизането на изкуствения интелект. Това показва анализ на информационна агенция Kazinform, посветен на тенденциите в заетостта и най-търсените професии в региона.
Населението расте, а с него и нуждата от нови работни места
Според прогнозите на УНИЦЕФ до 2050 г. населението на Централна Азия ще нарасне с над 30 милиона души и ще достигне близо 112 милиона. Най-голям ръст се очаква в Узбекистан, следван от Казахстан, Таджикистан, Киргизстан и Туркменистан. Това поставя пред страните необходимостта да създават нови работни места с темпове, които да отговарят на увеличаващия се брой хора в трудоспособна възраст.
По данни на Университета на Централна Азия през последните две десетилетия заетостта постепенно се измества от селското стопанство към услугите и индустрията. Най-много нови работни места се създават в търговията, транспорта, хотелиерството и ресторантьорството, докато високотехнологичните отрасли все още формират сравнително малък дял от пазара на труда.
Казахстан: търсят се работници, учители и медици
В Казахстан през 2025 г. работодателите са публикували над 1,3 милиона свободни работни места. Най-голямо търсене има на специалисти в образованието, здравеопазването, производството, държавната администрация, селското стопанство и търговията.
Прогнозите сочат, че и през 2026 г. най-търсени ще останат представители на работническите професии, както и учители, възпитатели, медицински специалисти и социални работници. Силно търсене се очаква също в строителството, логистиката и продажбите. В същото време конкуренцията за висококвалифицирани позиции, особено в IT сектора, консултантските услуги и висшия мениджмънт, продължава да нараства.
Подобни тенденции в останалите държави
В Узбекистан работодателите най-често търсят специалисти в продажбите, маркетинга, информационните технологии, финансите, производството, туризма и логистиката. Страната изпитва и недостиг на квалифицирани кадри, което увеличава необходимостта от преквалификация и придобиване на нови умения.
В Киргизстан най-голямо търсене има в сферите на продажбите, финансите, строителството, туризма и административната дейност. В Таджикистан работодателите търсят инженери, IT специалисти, строителни кадри, както и експерти в енергетиката и услугите. Министерството на труда вече разработва нови образователни стандарти за професии, свързани с изкуствения интелект, възобновяемата енергия и безпилотните технологии.
В Туркменистан се запазва високото търсене на медицински специалисти, преподаватели, статистици, шофьори и работници, като все по-голямо значение придобиват и компетенциите в областта на изкуствения интелект.
Изкуственият интелект ще промени пазара на труда
Според доклада „Future of Jobs 2025“ на Световния икономически форум до 2030 г. в световен мащаб ще бъдат създадени около 170 милиона нови работни места, докато приблизително 92 милиона съществуващи позиции ще изчезнат. Основните фактори, които ще определят развитието на пазара на труда, са технологичният напредък, геоикономическите промени, зелената трансформация, икономическата несигурност и демографските процеси.
Експертите очакват през следващите години да се увеличава търсенето както на специалисти по машинно обучение и изкуствен интелект, така и на представители на традиционните технически професии – електротехници, водопроводчици, дърводелци и други квалифицирани работници. Високо търсене ще продължат да имат и учители, лекари и специалисти, които съчетават професионалните си знания с дигитални умения.
Анализът заключава, че бъдещата конкурентоспособност на работната сила в Централна Азия ще зависи все повече от способността на хората да усвояват нови умения и да се адаптират към технологичните и икономическите промени.
автор: Айгерим Дуйсембай
