Министър Ефремова: Националната програма „Мелпомена“ ще продължи

Близо 290 души са наети по програмата, която подпомага професионалната реализация на работещите в театрите в България.

Министърът на труда и социалната политика Наталия Ефремова и председателят на Съюза на артистите в България Христо Мутафчиев обсъдиха възможностите за развитие на националната програма „Мелпомена“, насочена към подкрепа на професионалната реализация на работещите в театралния сектор.

„Програмата има безспорно значение за развитието на културния живот в България и нейното изпълнение ще продължи“, заяви министър Наталия Ефремова.

Тя посочи, че с приемането на удължителния закон за бюджета за 2026 г. е осигурена възможност за сключване на нови договори по програма „Мелпомена“ до приемането на държавния бюджет за 2026 г.

По данни на Агенцията по заетостта към момента по програмата са наети близо 290 души.

Председателят на Съюза на артистите в България Христо Мутафчиев подчерта значението на инициативата за театрите в цялата страна.

По думите му „Мелпомена“ предоставя възможности за професионална реализация на млади хора, завършили своето образование, и подпомага дейността на културните институции.

„Това е значима, устойчива и важна програма, която е създадена по инициатива на Стефан Данаилов в помощ на българския театър“, заяви Христо Мутафчиев.

Програма „Мелпомена“ е част от Националния план за действие по заетостта на Министерството на труда и социалната политика.

Чрез нея държавата субсидира заетостта на безработни хора с професионален опит, знания и умения в областта на театралното изкуство, като финансира разходите за трудови възнаграждения и осигурителни вноски.

Работодатели по програмата могат да бъдат държавни и общински театри, театрално-музикални продуцентски центрове със статут на държавни културни институти, Националната академия за театрално и филмово изкуство „Кръстьо Сарафов“ и Съюзът на артистите в България.

По време на срещата бяха представени и две европейски мерки, по които театрите могат да кандидатстват за наемане на служители.

Програмата „Младежка заетост +“ предоставя възможност за стажуване, обучение по време на работа и субсидирана заетост за период от шест месеца, включително с ментор, определен от работодателя.

По мярката „Заетост без бариери“ могат да бъдат наемани хора над 55-годишна възраст за период до две години.

И двете мерки се финансират по Програма „Развитие на човешките ресурси“.