Нов механизъм ще определя минималната работна заплата в България
Правителството, работодателите и синдикатите се обединиха около четири показателя, които ще определят възможностите за увеличение на минималното възнаграждение
Правителството и социалните партньори постигнаха съгласие за нов механизъм за определяне на минималната работна заплата в страната. Размерът ѝ ще се формира на базата на четири икономически показателя с равна тежест, които трябва да отчитат както покупателната способност и развитието на възнагражденията, така и производителността на труда.
Според договорения механизъм минималната заплата за всяка следваща година ще се определя в рамките на предварително изчислен диапазон между долна и горна граница.
Четири показателя ще влияят върху размера
Първият индикатор е индексът на цените на малката потребителска кошница. Чрез него ще се отчита покупателната способност на минималната работна заплата, включително промените в издръжката на живот.
Вторият показател е брутната медианна работна заплата, която ще дава информация за общото равнище на трудовите възнаграждения и тяхното разпределение.
Ще се отчита и брутната средна работна заплата, чрез която ще се проследява темпът на растеж на възнагражденията в страната.
Четвъртият индикатор е брутната добавена стойност на един зает за последните 10 години. Целта му е при определянето на минималното възнаграждение да бъдат вземани предвид и дългосрочните равнища на производителността на труда.
Всеки от четирите показателя ще има еднаква тежест при изчисленията.
Минималната заплата ще бъде определяна в диапазон
Новият модел предвижда за всяка следваща година да има долна и горна граница на възможния размер на минималната работна заплата.
Долната граница ще бъде размерът на минималната работна заплата за последната година.
Горната граница ще се определя чрез среднопретеглената стойност на четирите показателя. Необходимите статистически данни за завършената година ще бъдат предоставяни от Националния статистически институт.
По този начин социалните партньори ще разполагат с конкретен диапазон, в рамките на който да договарят размера на минималното възнаграждение.
Работодатели и синдикати ще договарят размера до 15 май
Процедурата ще преминава през няколко последователни етапа.
До 1 април министърът на труда и социалната политика ще предоставя на социалните партньори данните за диапазона, в който може да бъде определена минималната работна заплата. Заедно с него ще бъде предоставяна и информацията, използвана при изчисляването на горната граница.
Работодателските организации и синдикатите ще разполагат със срок до 15 май, за да договорят конкретния размер на минималната работна заплата.
До 31 май социалните партньори трябва да изготвят доклад за проведените преговори.
Министерският съвет ще има последната дума
След приключване на процедурата Министерският съвет ще определи окончателния размер на минималната работна заплата за следващата година, като вземе предвид доклада на социалните партньори.
Новият механизъм предвижда и периодична проверка дали минималното възнаграждение остава адекватно спрямо икономическите и социалните условия в страната.
Такава оценка ще се извършва на всеки три години.
Целта на договорения подход е определянето на минималната работна заплата да бъде обвързано с ясни икономически показатели и в процеса да участват както държавата, така и представителите на работодателите и работещите.
