МРРБ съкращава 39 щатни бройки и преструктурира администрацията си

Числеността на министерството намалява от 627 на 588 служители, а част от дирекциите и функциите им ще бъдат обединени

Правителството одобри промени в Устройствения правилник на Министерството на регионалното развитие и благоустройството (МРРБ), насочени към оптимизиране на структурата и по-ефективно разпределение на функциите между административните звена.

Една от основните промени е намаляването на щатната численост с 39 бройки – от досегашните 627 на 588 служители. Броят на дирекциите в общата администрация също се свива от шест на пет.

Обединяват правни дейности и обществени поръчки

Досегашните дирекции „Правна“ и „Обществени поръчки“ ще бъдат обединени в нова дирекция „Правни дейности“. Тя ще отговаря за правното обслужване, процесуалното представителство, както и за планирането и провеждането на обществените поръчки.

Закрива се и Звеното за мрежова и информационна сигурност. Неговите функции ще бъдат поети от определен със заповед на министъра служител в дирекция „Информационно обслужване и системи за сигурност“.

Отделно се обособява „Служител по сигурността на информацията“, който ще изпълнява функциите, свързани със защитата на националната и чуждестранната класифицирана информация.

Промени и в специализираната администрация

Функциите в областта на административно-териториалното устройство и местното самоуправление ще бъдат прехвърлени към Главна дирекция „Гражданска регистрация и административно обслужване“ (ГРАО). Целта е близки и функционално свързани дейности да бъдат концентрирани в една административна структура.

Дирекция „Технически правила и норми“ от своя страна ще поеме всички функции, свързани с изпълнението на Националната стратегия за цифрова трансформация на строителния сектор 2030 г. и нейната пътна карта.

След преструктурирането администрацията на МРРБ ще включва 2 главни дирекции, 12 дирекции, инспекторат и служител по сигурността на информацията.

Промените са част от краткосрочните мерки на правителството за реформа на държавната администрация. Те предвиждат ограничаване на броя на дирекциите, намаляване на междинните управленски нива и съкращаване на разходите за персонал с 10%.

Целта е да се постигне по-ясно разпределение на отговорностите и по-ефективна организация на работата в министерството.