Държавните служители на позиции с висок корупционен риск ще преминават тестове за почтеност

Правителството прие нова наредба, която регламентира електронното тестване, оценяването и реда за оспорване на резултатите

Министерският съвет прие Наредба за условията и реда за провеждане на тестове за почтеност на държавни служители. Новите правила са част от мерките за противодействие на корупцията и повишаване на интегритета в държавната администрация, заложени в Националния план за възстановяване и устойчивост.

Наредбата определя общите психометрични стандарти, принципите и методите, по които ще се извършва оценяването на почтеността на служителите.

Кога ще се провежда тест за почтеност?

Тестове ще се изискват при заемане на длъжности, определени като такива с висок корупционен риск, включително при конкурс, заместване, постоянна или временна мобилност и преназначаване в рамките на администрацията.

Проверка ще се извършва и когато държавен служител за първи път бъде оправомощен да изпълнява длъжност с висок корупционен риск.

Основание за тест може да бъде и мотивирана препоръка на съответния инспекторат, одобрена от органа по назначаването. Предвидена е възможност държавните служители да преминат тест за почтеност и по собствено желание.

Тестовете ще бъдат електронни

Провеждането им ще бъде възложено на Института по публична администрация (ИПА) по заявка на съответната администрация или на самия държавен служител.

Резултатът ще включва автоматично генерирана оценка и нейното разчитане от служител на ИПА, избран автоматично и на случаен принцип.

Този служител трябва да притежава магистърска степен по психология и да е преминал специализирано обучение за работа с тестовете за почтеност.

Резултатът ще може да се оспорва

Наредбата въвежда и административна процедура за оспорване на резултатите. Жалбата ще се разглежда от изпълнителния директор на Института по публична администрация.

При оспорване автоматично и на случаен принцип ще бъдат определяни трима психолози, различни от специалиста, направил първоначалното заключение за неуспешно издържан тест. Те ще се произнасят с окончателно заключение дали тестът е издържан успешно.

С правителственото постановление се правят и промени в редица други подзаконови нормативни актове. Те засягат определянето на длъжностите с висок корупционен риск, конкурсите и мобилността на държавните служители, длъжностните характеристики, необходимите документи за заемане на държавна служба и Административния регистър.

Новата нормативна рамка е част от изпълнението на реформата „Противодействие на корупцията“ по Националния план за възстановяване и устойчивост.